Forventningerne i den danske servicesektor er ikke påvirket af lavkonjunkturen. Private servicevirksomheder forventer, at beskæftigelsen i egen sektor stiger med ca. 7.500 personer i de kommende seks måneder. Det viser en ny undersøgelse fra beskæftigelsesregionerne.
Fremstillingserhvervene er ikke præget af samme optimisme. Her forventer virksomhederne at sige farvel til ca. 8.000 medarbejdere i de kommende seks måneder.
Samlet forventer virksomhederne i den private sektor en næsten uændret beskæftigelse.
Forventet beskæftigelsesudvikling i private virksomheder de næste seks måneder
| Antal personer |
Landbrug, skovbrug og fiskeri | -100 |
Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed | -8.000 |
Bygge og anlæg | 1.100 |
Handel og transport mv. | -800 |
Information og kommunikation | 1.900 |
Finansiering og forsikring | -100 |
Ejendomshandel og udlejning | -400 |
Erhvervsservice | 2.600 |
Kultur, fritid og anden service | 4.900 |
I alt | 1.100 |
Kilde: ’Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen’, Beskæftigelsesregion Nordjylland, Midtjylland, Syddanmark og Hovedstaden/Sjælland, 2009
Note: Datagrundlaget til undersøgelsen fra Beskæftigelsesregion Nordjylland, Midtjylland, Syddanmark er indsamlet fra d. 26.-30. januar 2009. Undersøgelsen fra Beskæftigelsesregion Hovedstaden/Sjælland bygger på data indsamlet i perioden d. 3.-11. februar 2009. Tallene er ikke sæsonkorrigerede.
Overraskende resultater
Ib Haahr, formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Syddanmark, finder, at undersøgelsen er et vigtigt input i den aktuelle konjunkturdebat – ikke mindst fordi den sætter fokus på, at der stadig er arbejde at få mange steder.
”Undersøgelsens resultater er overraskende i forhold til den aktuelle debat, der bærer præg af, at det går dårligt inden for alle områder. Med undersøgelsen får vi klarhed over, at brancherne er meget forskellige”, siger Ib Haahr.
Ib Haahr mener, at det er væsentligt at have for øje, at trods store procentvise ledighedsstigninger i de seneste måneder, er der stadig brancher, der mangler arbejdskraft. Det gælder inden for sundhed, pleje, undervisning og privat service.
Arbejdsfordelinger ikke altid løsningen
For at imødegå store produktionsnedgange i de brancher, der neddrosler beskæftigelsen, benytter mange virksomheder sig af arbejdsfordeling. Det vil sige, at de ansatte skiftes til at arbejde og være på dagpenge.
Ib Haahr mener dog kun, at arbejdsfordeling skal iværksættes, hvis det har et fremtidsperspektiv. Altså hvis der er udsigt til, at produktionen igen stiger inden for kort tid.
”Hvis ikke der er et perspektiv for medarbejderne, bliver de fastholdt i ledighed frem for at komme i arbejde i en anden branche med mangel på arbejdskraft. I sådanne tilfælde er det mere reelt at give en opsigelse, så medarbejderne kan komme videre”, siger Ib Haahr.
Om undersøgelserne |
Undersøgelserne er foretaget af Rambøll Management på vegne af landets fire beskæftigelsesregioner. I undersøgelsen indgår i alt 2.355 private virksomheder med mere end fem medarbejdere. De er blevet spurgt til det faktiske antal medarbejdere i virksomheden, hvor mange medarbejdere de er i dag, hvor mange de var for tre måneder siden, samt hvor mange de forventer at være om seks måneder. |
