Effektiv jobsøgning øger sandsynligheden for job

I en tid med stigende ledighed og et stabilt antal nyansættelser på mellem 700.000 og 800.000 om året, øges konkurrencen om hvert enkelt job. Som ledig gælder det derfor om at søge mest effektivt.

Økonomistuderende fra Københavns Universitet har undersøgt, hvilken jobsøgningsstrategi der øger sandsynligheden for at komme i job mest.

Hvad virker?

Undersøgelsen viser, at sandsynligheden for job øges væsentligt, hvis den ledige besvarer konkrete jobopslag. Ligeledes stiger jobmulighederne, når den ledige søger efter både deltids- og fuldtidsstillinger. Desuden viser undersøgelsen, at personer der angiver, at de aktivt søger job, også har væsentligt større sandsynlighed for at komme i job.

Øget sandsynlighed for job ved udvalgte jobsøgningsstrategier

Kilde: Behrens og Markovic (2008), Københavns Universitet.
Note: Figuren viser, at søgning efter både deltids- og fuldtidsstillinger, besvarelse af jobannoncer og aktiv jobsøgning øger sandsynligheden for at komme i job med mellem 12 og 18 %.

Samme tendenser opleves i jobcentre

Undersøgelsens resultater stemmer overens med de erfaringer, der gøres i jobcentrene, fortæller Arbejdsmarkedschef for Jobcenter København Michael Kornager.

”Vi oplever, at de lediges jobmuligheder øges, hvis de breder deres jobsøgning ud. Det gælder både med hensyn til stillingstype, jobfunktion og geografi. Hvis de ledige eksempelvis er villige til længere transporttid, er der større mulighed for at finde et job”.

Michael Kornager pointerer, at det er vigtigt, at de ledige søger relevante og realistiske stillinger, hvor der er gode muligheder for at få job.

Selvom der sker mange afskedigelser i disse måneder, er det ikke sådan, at der ikke er ledige jobs – de ledige skal dog ikke nødvendigvis forvente at få samme jobtype igen, fortæller Michael Kornager.

”Der er nogle brancher, der stadig ikke kan få den efterspurgte arbejdskraft, mens andre brancher er præget af nedgangstider og massefyringer. De ledige skal derfor se sig om efter alternativer til deres tidligere job. Der er eksempelvis brancher, der er meget sæsonbetingede, og som i perioder ansætter mange nye medarbejdere”.

Michael Kornager mener desuden, at brug af egne kontakter og netværk øger jobmulighederne, især i en tid med færre opslåede job.

”Det er vigtigt, at de ledige ikke giver op, fordi der er færre opslåede stillinger. Det er vigtigt at søge uopfordret, da der stadig er mange stillinger at få. En større andel af de ledige job besættes nu via mund-til-mund-metoden”, siger han.