Når væksten er høj, ansætter virksomhederne folk. Det ved de fleste. Men en ny opgørelse viser, at virksomhederne ansætter næsten lige så mange, når væksten er lav.
Fra 1994 til 2000 og fra 2004 til 2006 var der højkonjunktur i Danmark. Væksten var mellem 2 og 5,5 procent årligt. I disse perioder ansatte virksomhederne omkring 750.000 nye medarbejdere årligt. I 1993 og i perioden 2001 til 2003 var den økonomiske vækst lav, nemlig under én procent om året. Alligevel ansatte virksomhederne næsten lige så mange nye medarbejdere.
Arbejdsmarkedet er dynamisk
I følge professor ved Århus Universitet Torben M. Andersen, viser den store jobomsætning, at der er en betydelig dynamik på arbejdsmarkedet, også selvom konjunkturerne ikke er gode.
Antal jobåbninger og årlig vækst
Kilde: Danmarks statistik og IDA.
Note: Figuren viser, at der er mellem 700.000 og 800.000 jobåbninger hvert år i perioden 1991-2006. Fra 1991-2006 har den årlige vækst i Danmark svinget mellem 0 procent og 5,5 procent. I opgørelsen er kun medregnet nye job i en virksomhed. Hvis en medarbejder i en virksomhed får et nyt job i samme virksomhed, tæller det ikke som en nyansættelse.
Spørger man Torben M. Andersen, er der flere årsager til, at der også i nedgangstider er et højt niveau for nyansættelser.
”For det første påvirker en lavkonjunktur ikke alle sektorer ens. Nogle er i kraftig tilbagegang, samtidig med at andre kan være i fremgang. For det andet kan virksomhedernes behov for forskellige typer af arbejdskraft ændre sig. Dvs. afskedigelser rammer nogle grupper f.eks. lavt uddannede, mens nyansættelserne sker for andre grupper f.eks. visse grupper af højt uddannede”, forklarer han.
Derudover bliver mange nye medarbejdere ansat, fordi andre forlader arbejdsmarkedet af naturlige årsager.
”Det kan være folk flytter eller bliver pensioneret, og det giver en vis dynamik,” siger Torben M. Andersen.
Hvor er jobåbningerne?
Der er altså mange jobåbninger – også i tider med nedgang.
”Det er velkendt, at der er et højt niveau for både jobskabelse og jobdestruktion uanset konjunkturerne. Det samlede antal af job stiger mest under højkonjunktur og modsat i lavkonjunktur”, siger Torben M. Andersen.
Professoren forklarer, at det i nogle situationer kan være vanskeligt at finde de mange jobåbninger, tallene fortæller, der er.
”Hvis man ikke har de kvalifikationer, der kræves for et givet job kan det være svært. I andre situationer kan det være et spørgsmål om at overveje, om man vil flytte eller rejse efter arbejde eller se efter andre jobfunktioner, end man har haft tidligere. Endelig er det selvfølgelig et spørgsmål om at søge jobs – og gøre det på en måde, så man står stærkest muligt i konkurrencen om de ledige job”, slutter han.
