Offentlige virksomheder mangler mange medarbejdere

I de primært offentlige brancher, undervisning, offentlig administration, forsvar og politi samt sundhed og socialvæsen, var der i 2. halvår 2008 mere end 6.500 forgæves rekrutteringer.

Det seneste år har samtlige brancher oplevet et fald i antallet af forgæves rekrutteringer. Men i brancher, der hovedsageligt består af offentlige virksomheder, er faldet meget begrænset.

På et år er antallet af forgæves rekrutteringer faldet med godt 50 procent.

Det største fald i antallet af forgæves rekrutterede er sket inden for transportbranchen. Her har været et fald på knap 80 procent. Også inden for branchen bygge og anlæg har faldet været omfattende, næsten 70 procent.

I de primært offentlige brancher, undervisning, offentlig administration, forsvar og politi samt sundhed og socialvæsen, er faldet derimod kun på mellem 20 og 30 procent.

Forgæves rekrutteringer fordelt på branche, 2. halvår 2007 og 2008

Kilder: Rekruttering 2. halvår 2007 og 2008, Danmarks Statistik (RAS 2007).
Note: Tabellen indeholder de syv brancher med flest beskæftigede på landsplan. Der er i alt 21 brancher i DB07.

Offentlige virksomheder mindre konjunkturfølsomme

Professor Kjeld Møller Pedersen fra Syddansk Universitet forklarer, at de offentlige arbejdspladser er langt mindre konjunkturfølsomme end de private, og at det er en af forklaringerne på forskellene i branchernes rekrutteringssituation.

”I den periode, hvor undersøgelsen er foretaget, er konjunkturerne vendt og det kan gradvist mærkes i den private sektor. Det overrasker mig, at der er sket en forbedring af rekrutteringssituationen i den offentlige sektor. Der er ikke sket ændringer af betydning i tilgangen af arbejdskraft i perioden og efterspørgslen efter sundhedsydelser er ikke faldet”, udtaler han.

Det bliver ikke nemmere at få besat stillingerne i fremtiden

Rekrutteringssituationen ser ikke umiddelbart ud til at blive bedre i fremtiden. Ifølge en rapport udarbejdet af Kjeld Møller Pedersen, vil der omkring 2015-20 mangle 5-6.000 sygeplejersker, 5.000 SOSU-assistenter og -hjælpere samt 2.000 læger. Denne mangel er uanset konjunktursituationen og skyldes befolkningens ændrede alderssammensætning.

”Tilgangen af nyuddannede matcher ikke afgangen til pension, ligesom eventuelt ledige fra den private sektor ikke umiddelbart kan erstatte f.eks. sygeplejersker, lærere, politibetjente, linjeofficerer eller læger,” siger Kjeld Møller Pedersen.

Personalepolitiske udfordringer

Det er en stor udfordring for mange af de offentlige arbejdspladser at tiltrække og fastholde medarbejdere. Ifølge Kjeld Møller Pedersen er udfordringerne primært af personalepolitisk karakter.

”Der skal skabes forhold, der bedre sikrer fastholdelse, og måske tilskyndelser til, at deltidsansættelse erstattes af fuldtidsansættelse. Samtidig skal den offentlige sektor arbejde med at sikre et bedre image af arbejdsforholdene, men det hjælper dog ikke her-og-nu på rekrutteringssituationen”, siger han.