Mange ledige på områder der mangler arbejdskraft

Danske virksomheder har problemer med at rekruttere nye medarbejdere på forskellige fagområder. Også selv om der er mange ledige, som umiddelbart burde være i stand til og parat til at tage et job på netop de områder, der mangler arbejdskraft.

Det viser en ny undersøgelse af virksomhedernes mangel på arbejdskraft, som Arbejdsmarkedsstyrelsen har lavet via Rambøll Management.

Michael Svarer, professor ved Aarhus Universitet, mener, det er overraskende, at arbejdsmarkedet ikke er i stand til at matche ledige stillinger og arbejdsløse inden for samme fagområde.

”Tallene viser, at det er vigtigt, at arbejdsmarkeds aktører er stærkt engagerede i at nedbryde de barrierer, der eksisterer, for at sikre, at de ledige med de rette kvalifikationer reelt står til rådighed for de stillinger, som er opslået inden for deres fagområde,” siger Michael Svarer.

Svært at matche ledige og job

Undersøgelsen viser f.eks., at institutionerne har haft problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft til omkring 1.400 pædagogstillinger fra december 2007 til april 2008. Samtidig har omkring 1.000 ledige tilkendegivet, at de kan arbejde som pædagog. 

Tilsvarende kan omkring 2.600 ledige arbejde som butiksassistent. Alligevel har virksomhederne rekrutteret forgæves til omkring 1.300 stillinger på fagområdet.

Mange ledige på områder med rekrutteringsproblemer

Kilde: Rekruttering, 1. halvår 2008, Arbejdsmarkedsstyrelsen. Note: Virksomhederne har rekrutteret forgæves til stillingerne fra uge 52 2007 til uge 15 2008. Personer med over tre måneders ledighed dækker over dagpengemodtagere og arbejdsmarkedsparate kontant- og starthjælpsmodtagere, som fra uge 52 2007 til uge 12 2008 havde været ledige i over tre måneder i træk.

Og problemerne med at matche de ledige med de ledige stillinger skyldes ikke kun, at de ledige job er i den ene ende af landet, mens de ledige bor i den anden ende.

F.eks. viser undersøgelsen, at omkring 970 arbejdsmarkedsparate ledige i Beskæftigelsesregion Midtjylland kan arbejde som pædagogmedhjælper. Alligevel har institutionerne i regionen rekrutteret forgæves til stillingen omkring 240 gange.

Forskellige faktorer spænder ben

Ifølge Michael Svarer spænder en række forskellige faktorer muligvis ben for, at det er muligt at matche ledige og ledige stillinger.

”For det første ved vi fra andre undersøgelser, at ledige er meget geografisk indskrænkede i deres jobsøgning og i deres villighed til at tage et job, hvor de i alt skal pendle mere end en time om dagen. For det andet kan der inden for de enkelte fagområder være nogle mere eller mindre synlige faggrænser, som gør, at selvom der er ledige elektrikere i et område, er det ikke nødvendigvis den type elektriker, som virksomhederne i lokalområdet efterspørger,” siger Michael Svarer.

Endelig peger han på, at enhver ansættelse kræver, at begge parter accepterer samarbejdet.

”En række forhold under en jobsamtale kan gøre, at én af parterne hellere vil finde et alternativ,” siger Michael Svarer.