På landsplan forsøgte virksomhederne i andet af halvår af 2007 forgæves at besætte cirka 66.000 stillinger. Året før var antallet cirka 70.500. Manglen på arbejdskraft er dermed blevet mindre.
Det viser en ny undersøgelse af virksomhedernes rekrutteringssituation, som Rambøll Management har gennemført for Arbejdsmarkedsstyrelsen.
| År | Antal forgæves rekrutteringer (2. halvår) | Antal ledige (oktober)* |
|---|---|---|
| 2007 | 66.000 | 81.700 |
| 2006 | 70.500 | 115.200 |
| Ændring i procent | -6,4 % | -29 % |
| Kilde: Rekruttering 2. halvår 2007, Arbejdsmarkedsstyrelsen og Statistikbanken, Danmarks statistik *Sæsonkorrigeret | ||
Et paradoks
Overvismand, professor Peter Birch Sørensen påpeger, at det kan virke paradoksalt, at manglen på arbejdskraft tilsyneladende falder samtidigt med, at ledigheden også falder.
"En mulig forklaring kunne være, at den aktive arbejdsmarkedspolitik er begyndt at fungere bedre. En anden mulig forklaring kunne være, at mange virksomheder efter længere tid med arbejdskraftmangel simpelthen har opgivet at få de ledige stillinger besat indtil videre og derfor er holdt op med at annoncere efter nye medarbejdere for at spare omkostninger. Den mest nærliggende forklaring er dog nok, at virksomhederne i højere grad er begyndt at udnytte de muligheder, der ligger i at rekruttere arbejdskraft fra udlandet," siger Peter Birch Sørensen.
Grænsegængere
Den seneste vismandsrapport peger da også på, at det ikke kun er danskere og indvandrere, som påvirker den danske produktion og aktivitet.
”Personer, der ikke har fast adresse i Danmark, bidrager i stigende grad også til den danske beskæftigelse. Siden begyndelsen af 2005 er antallet af arbejdstagere i Danmark med bopæl i udlandet mere end fordoblet. Her er tale om personer, som har bopæl i nabolandene – især Tyskland og Sverige. Men også om personer, som arbejder i Danmark for en kortere periode, og samtidig har bopæl i udlandet. Det er de personer, vi kalder grænsegængere,” siger Peter Birch Sørensen.
Udenlandske virksomheder
Endnu en kategori af personer bidrager ifølge den seneste vismandsrapport også til at dække den danske efterspørgsel efter arbejdskraft. Det er personer, som er udstationeret af udenlandske virksomheder i Danmark.
”De sidste fire år er antallet af udenlandske virksomheder med aktiviteter i Danmark steget. Især har der været en markant stigning i antallet af polske virksomheder siden udvidelsen af EU i 2004. Det forklarer måske også en del af den faldende mangel på arbejdskraft, som Arbejdsmarkedsstyrelsens undersøgelse viser,” siger Peter Birch Sørensen.
Om undersøgelsen af mangel på arbejdskraft:
Arbejdsmarkedsstyrelsen har i perioden fra primo september til primo november 2007 (uge 36 til 44) – via Rambøll Management – gennemført en stikprøveundersøgelse blandt 13.496 virksomheder i Danmark. Virksomhederne repræsenterer cirka 40 procent af den samlede beskæftigelse på det danske arbejdsmarked.
Det primære formål med undersøgelsen er at give et øjebliksbillede af rekrutteringssituationen på det danske arbejdsmarked. Undersøgelsens resultater kan bruges som en indikator for omfanget og karakteren af manglen på arbejdskraft i Danmark.
I undersøgelsen er virksomhederne blevet spurgt om følgende: (1) Hvorvidt de indenfor de seneste to måneder forgæves har forsøgt at rekruttere nye medarbejdere og (2) hvor mange personer det drejer sig om.
Stikprøven
I alt har 13.496 virksomheder besvaret undersøgelsen. De inviterede virksomheder er udvalgt i overensstemmelse med en stratificeret stikprøveplan, der har til formål at opprioritere virksomheder med mindst 100 ansatte. Denne virksomhedsgruppe er opprioriteret, fordi gruppen beskæftiger en relativ stor del af den samlede beskæftigelse i Danmark.
Stikprøveundersøgelsens resultater er skaleret op for at være repræsentative for hele arbejdsmarkedet i Danmark. Det betyder, at fordelingen af virksomheder efter branche, størrelse og beskæftigelsesregion i undersøgelsen svarer til fordelingen i den samlede population.
